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云南网讯（通讯员 李真良）为破解人员紧缺、科室间互不熟悉业务等问题，禄劝县委编办采取“三学”措施强化机构编制工作基本功学习，努力培养业务“多面手”，着力提升干部队伍凝聚力和战斗力。

个人自主学。年初制定学习计划，由综合科拟定《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》《事业单位登记管理暂行条例》《云南省机构编制管理条例》《云南省事业单位机构编制管理办法（试行）》等法律法规,以及上级关于党和国家机构改革的决策部署、工作业务知识等学习目录清单，并收集整理相关材料汇编为学习资料下发给每名干部职工进行自主学习。

结对拓展学。领导之间、各科之间开展结对学习，相互学习业务知识、工作经验、协调服务、文字综合、纪律作风等。每轮为期3个月，结束时汇报交流学习情况后又压茬进行下轮结对学习，不断循环往复，形成学习互助、工作协作的良好机制，积极营造比学赶超浓厚氛围。力争通过一年左右的时间，使每名干部职工都熟悉其他科工作，能互换岗位办理业务，成为机构编制工作的“多面手”。

微课交流学。采取以讲促学、以学促做，不断练强内功。每两周举办一次业务学习微课堂，全体干部结合学习情况，围绕业务知识、工作思考、典型经验、存在问题、工作打算、意见建议等轮流上讲台进行专题学习交流、分享心得体会、研讨工作措施，不断地相互启发、思想碰撞，进而拓宽工作思路，找到解决工作痛点、堵点、难点的方法，着力提升优化机构编制资源配置的能力和水平。